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大學畢業生正在接受肯德基品牌負責人的面試。百勝餐飲中國事業部供圖旗下擁有肯德基、必勝客、小肥羊等眾多餐飲品牌的百勝餐飲中國公司啟動大規模的校園招募計劃。昨天,百勝宣佈,近期將在全國100多個城市的近200所大專院校全面啟動“2014百勝校園招募活動”,預計將招募近萬名大學生,其中北京地區將於21日正式啟動。京華時報記者胡笑紅待遇入圍可獲“雙錄取”優待據瞭解,本次百勝校園招募最大的亮點是向入圍學生提供雙份錄取通知書:一份是百勝餐飲集團旗下各大品牌工作的入職通知書,另一份是百勝“黃埔軍校”培訓的入學通知書。“雙錄取”使大學生不出校門便無縫對接職場,獲得在500強企業工作的機會;同時,作為百勝“黃埔軍校”的學員,他們將直接獲得百勝提供的系統人才培養機會—加入百勝“領軍人物養成計劃”,4年內,一個初出茅廬的“菜鳥”學員將被打造成能獨當一面、帶領百人團隊、負責上千萬營業額的商業領軍人物。據統計,2013年大學畢業生規模逾699萬人,比往年增加19萬,招聘企業的崗位卻比往年減少瞭15%。同時,大量學子缺乏專業有效的就業指導。正是這“一漲一落一缺”使得2013年成為“史上最難就業年”。在此背景下,百勝啟動校園招募計劃。有關負責人表示,一方面企業是為瞭選拔更多優秀人才,同時也是為大學畢業生提供一次職業規劃指導的機會,為即將畢業的他們提供多元化思考方向和選擇。特權未畢業可先獲工作機會據百勝集團招聘現場的負責人介紹,本次百勝校園招募活動通過“招募路演”、“校園宣講”和“雙向交流會”等豐富多彩的活動形式,采取“現場提交簡歷”、“現場答疑”及“當場面試”等一站式招募服務,直接在校園建立起學生與百勝的溝通互動平臺,幫助學生們正確瞭解實際的工作環境與要求。值得一提的是,較之其他招募,青年學子們搭乘百勝校園直通車,尚未畢業,即可提前獲得工作機會,並提前獲得職業培訓和職場晉升。記者還瞭解到,本次校園招募活動,除給出“雙錄取”的待遇外,還推出適合年輕學子的求職方式,如升級版官網(“““.y““““““““.“)和二維碼等等,方便90後學子通過智能手機和平板電腦等移動設備,開啟職場之路。錯過現場招募的學生也可通過手機申請入職並獲得求職機會。未來菜鳥有望經營自己的百勝餐廳據瞭解,目前百勝餐飲在中國內地擁有6000多傢門店,由於對中國市場的看好,今年百勝在中國開店700傢的計劃不會改變。快速擴張的門店也意味著管理團隊人才的建設需要跟進。對此,百勝黃埔軍校千人講師團的核心講師、北京肯德基有限公司總經理趙莉向記者表示,近年來,百勝集團推出的“領軍人物養成計劃”,是以培養經營管理與領導力為核心,在4年內,學員可完成從儲備經理、副經理、資深副經理到餐廳經理的進階過程。更值得一提的是,在成為餐廳經理後並非就沒有其他機會瞭。多年來已培養出多位營運管理團隊優秀人才的趙莉透露,這些員工未來還有繼續升遷更高餐廳營運經理職位的機會;同時百勝推出的“彩虹計劃”可提供向其他非營運崗位轉換的機會;“員工加盟計劃”還可讓“經營自己的百勝餐廳”成為可能。“百勝營運管理團隊中就從沒有空降兵,100%都是內部培養和提升”,趙莉還給學子們這樣一顆定心丸,公司給年輕人的系統培訓機會,也將使他們先於同齡人更快成長為未來的商業領軍人物。羅梓辰務實成熟穩步前進來自五棵松肯德基餐廳的副經理羅梓辰已經有兩年的工作經歷瞭。在肯德基餐廳的工作經歷讓他深深地愛上瞭服務業,他決定繼續留在百勝,並通過“學生直通車”計劃成功競聘為餐廳儲備經理,提前成為“領軍人物養成計劃”學員。羅梓辰在餐廳學習瞭諸多基本技能之後,經過一年多的培訓,目前已經進階到資深副經理學習階段。他不像其他初出茅廬的大學生,很懂得平易近人,用創新方式激勵員工。通過養成計劃的培訓和每天的實戰檢驗,羅梓辰說,他最大的變化體現在與員工的有效溝通上,“我對事不對人,不摻雜個人情緒。不斷學習處理各種問題的方法,不斷提升自己,這樣才能離夢想更近,才能做好一名管理者”。高松最大變化是執行力去年9月入職的高松本科學的是金融專業,與餐飲業不沾邊。但是大學期間在肯德基兼職的經歷,讓他對百勝集團多瞭一份瞭解和感情。“當時在肯德基,餐廳經理都是從基層員工幹起來的,這讓我相信,隻要肯付出就會有收獲。”肯德基餐廳副經理高松說,“買股票要買原始股,獲利空間才大。在百勝,大學生就是原始股,隻要肯努力,成長空間很大。”通過“領軍人物養成計劃”和每天的實戰檢驗,高松說,他最大的變化體現在執行力上。“現在,對待每一個顧客、每一件事,我的態度隻有一句話"好的,馬上來"!”李旭曾因管理老員工傷透腦筋文靜的女孩兒李旭2011年3月入職,是通過內部選拔入選“領軍人物養成計劃”的典型代表。與學習壓力相比,李旭說,剛當上必勝客餐廳值班經理的時候,怎麼管理老員工讓她傷透瞭腦筋。“餐廳裡很多員工年紀比我大,也比我資深,要我管理他們,確實得克服很多問題。”李旭告訴記者,好在“領軍人物養成計劃”課程及時為她補上瞭溝通技巧和員工管理這一課,加上導師的經驗分享,讓她漸漸悟出瞭管理的門道,“對待老員工,不能擺出居高臨下的姿態,要主動請教,並且多站在員工的角度考慮問題”。現在,老員工不僅積極配合她的工作,還主動幫她做管理,李旭的工作順暢多瞭。

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內容來自hexun新聞

新聞來源http://news.hexun.com/2013-10-18/158846301.html
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胡慶瑩

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